當職業發展遇上行業選錯，太耽誤事
2021-12-07 16:52:00
來源：深圳嘉華學校
[導讀] 經常會聽到說畢業參加工作不到半年的就想要跳槽換工作，但又擔心給新雇主留下不穩定的印象和沒有工作經驗的印象，很是糾結。畢業時間短沒有優勢，這是事實，但入錯行了怎么辦呢？在學校所學的專業畢業后實在沒有用武之地，很快就發現了職業天花板，因此會感到職業生涯發展無望。如果...
經常會聽到說畢業參加工作不到半年的就想要跳槽換工作，但又擔心給新雇主留下不穩定的印象和沒有工作經驗的印象，很是糾結。
畢業時間短沒有優勢，這是事實，但入錯行了怎么辦呢？在學校所學的專業畢業后實在沒有用武之地，很快就發現了職業天花板，因此會感到職業生涯發展無望。
如果是當初選專業的時候就能考慮清楚未來的發展方向，那么就業后一定不會有這種錯誤方向的感覺的，畢竟工作后再考慮轉行，還是有很大代價的。
要想選到好的職業方向，就要盡早確定職業目標，也就是學習之初的專業方向，當然，再好的職業方向，要想發展好，也需要不斷學習提升，才能不被行業發展拋棄了。
很多時候，我們會聽從家人的安排，選擇一個穩定的職業，平平淡淡干下去，提升很難，漲薪很難，發展更是沒有指望，這樣的工作是初入職場的年輕人所不能適應的。
在選擇第一份工作時，大家都會短視利益，不看行業發展的萌芽，但是如果能及時轉變思路改變方向，還是可以改變職業發展軌跡的，職業發展方向還是很重要的。就像36歲創立奇虎360的周鴻祎，就像40歲創立京東多媒體的劉強東，就像41歲創立小米的雷軍。這個世界不缺機會，缺的只是能夠發現并且能把握的人。
這個關乎個人的收入增長潛力。比如一個傳統行業的企業，效益穩定，人員穩定，收入也穩定，每年的薪資還有微調，升職周期大約3年左右，3年后可能會升職和30%的漲薪；另一個新興行業的企業，如近幾年發展迅速的互聯網IT行業，業務快速成長，每年調薪也比傳統行業高，每年的晉升機會可能會有兩次，3年后的收入就會高很多。
企業中個人的工作完成情況，也就是員工能給企業帶來的價值。個人能力的不斷提升，才能給企業“解決問題”，不管是什么樣的技能，一定是在職場中有競爭力的，當然了，這樣的技能提升，就是個人最好的發展，與個人收入也是緊密聯系的。
選擇發展前景好的職業發展方向，目標要放長遠，在進入一家企業的時候，可以通過觀察公司其他同事以及管理層的工作和生活狀況，來對這家企業乃至這個行業有大致評價。能進入到一家目標行業的代表性公司實習，真的是非常重要。就像選擇互聯網IT行業的人，都希望進入到大廠實習工作，因為在那里，他們可以切身感受到互聯網IT行業的工作氛圍和發展速度，還能親身體會到自己所學應用到項目中獲得的高回報收入，從而給生活帶來的質的提升改變。
從日常生活的變化，我們可以感受到社會的發展方向和趨勢，可以幫助確定職業方向。比如說近幾年的互聯網為我們的生活、學習和工作帶來的便利性和先進性，就可以考慮進入互聯網IT行業這樣 推動社會發展又能服務社會的行業，學習IT技能，成為企業發展亟需的技能型人才，成為社會發展需要的技能型人才。
可以周圍的人，可以是工作周圍的，也可以是生活周邊的，問問他們：如果現在回到當初選擇專業的時候，會選擇什么專業？為什么？
過來人都是經過社會和工作錘煉的，對行業發展、對 職業發展、對今后的個人發展，都有一定的深刻認識，也對自己的發展有過反省和思考。他人當初的認知錯誤，往往也可能是你的認知錯誤的地方。
進入到一個行業實習后，可以感受公司的企業文化和企業氛圍，還有其他的從事的相關事情，這是能夠最直接感受和了解行業是否適合個人發展和符合個人意愿，如果感覺不合適，就要及時更改職業方向。
如果條件允許，第一份工作最好還是去一線城市，這樣的地方，發展快而且機會多，可以有更多的人生機遇，還能開拓視野。有了這一份歷練后 ，再回到小城市會更有實力和資本。但如果反向來，從小城市往大城市跳的話，是很困難的。
大企業對一個人的職業生涯發展是有品牌價值的，從長期發展來看，大企業的發展經歷會一直存在于你的履歷上，作為個人技能的品牌背書。所以，如果有機會，還是能夠選擇規模大、業內名氣大的企業，不僅能培養出良好的工作習慣，還能在職業發展后期提升履歷的競爭力。
除了城市規模和企業規模外，還有很多類似的選擇，比如興趣、個人成長、漲薪頻次等。選擇有很多，但是適合自己的發展方向是有限的，與其浪費時間去考慮周全，不如直接去嘗試。
當你什么都不會的時候，可能就有一個好機會在等你了。因為，零起點預示著一切皆有可能，說明你該選擇的道路，還沒有開始走。
無論選擇什么樣的職業發展路徑，都不會知道其他道路上是否一路坦途或是艱辛。但只要多年后告訴自己，不為當初的決定后悔就很好。
